Jak walczyć ze stresem i mobbingiem w rzeszowskiej służbie - szkolenie dla kadry

W auli Komendy Wojewódzkiej Policji w Rzeszowie odbyło się szkolenie dla kadry kierowniczej i komendantów, które miało jedno przesłanie - środowisko służby ma być bez przemocy psychicznej i dyskryminacji. Organizatorzy pokazali narzędzia do rozpoznawania i przeciwdziałania mobbingowi oraz omówili równość płci.

• Rzeszów wprowadza praktyczne narzędzia przeciwdziałania
• Zadbaj o kulturę pracy i reaguj na sygnały
• Wdróż równość płci jako element bezpieczeństwa służby

Rzeszów wprowadza praktyczne narzędzia przeciwdziałania

W spotkaniu zorganizowanym przez Zespół ds. Ochrony Praw Człowieka Komendy Wojewódzkiej Policji w Rzeszowie wzięli udział komendanci miejscy i powiatowi województwa podkarpackiego oraz kadra kierownicza Komendy Wojewódzkiej. Tematem przewodnim było zarządzanie stresem w środowisku służby i pracy oraz umiejętność diagnozowania zachowań mobbingowych i ich konsekwencji. Szkolenie miało charakter praktyczny - nacisk położono na rozpoznawanie objawów i konkretne reakcje przełożonych.

Zadbaj o kulturę pracy i reaguj na sygnały

Moderację szkolenia prowadziła Barbara Czarnek, nadinspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Rzeszowie. Jej udział podkreślił związek działań profilaktycznych z prawem pracy i ochroną praw pracowników służb. Uczestnicy dyskutowali o tym, jak tworzyć procedury i atmosferę, w której zgłaszanie niepożądanych zachowań nie będzie się wiązało z obawą o konsekwencje zawodowe.

Wdróż równość płci jako element bezpieczeństwa służby

W drugiej części szkolenia Monika Marchwiany, koordynator ds. wdrażania Planu Równości Płci w podkarpackiej Policji, omówiła kwestie związane z dyskryminacją ze względu na płeć. Podkreślono, że równość płci to nie tylko wymóg formalny, ale element budujący zaufanie i efektywność zespołów. Prezentowane rozwiązania miały pomóc komendantom we wprowadzaniu polityk antydyskryminacyjnych i wspieraniu ofiar niewłaściwych zachowań.

Szkolenie w Rzeszowie to sygnał, że działania profilaktyczne wobec stresu, mobbingu i dyskryminacji są traktowane przez lokalne służby poważnie - jako inwestycja w bezpieczeństwo i jakość pracy funkcjonariuszy.

na podstawie: KWP Rzeszów.